Conçu comme un pont concret entre la formation académique et les réalités du marché professionnel en évolution rapide, l’événement a réuni plus de 60 stands couvrant divers secteurs stratégiques, offrant aux étudiants et jeunes diplômés une immersion directe et des opportunités d’interaction immédiate avec les employeurs.
Le salon a enregistré la présence de hauts responsables, d’experts et de décideurs issus de domaines clés tels que la santé, la banque, l’assurance, les technologies de l’information, les ressources humaines et les nouvelles technologies, ainsi que des représentants diplomatiques des ambassades du Gabon et du Cameroun en Tunisie, transformant cette journée en un véritable espace de dialogue stratégique et d’échanges internationaux.
Les activités ont alterné entre conférences principales, ateliers pratiques, témoignages et sessions de networking, toutes axées sur l’anticipation des compétences de demain. Dans son allocution d’ouverture, Mme Houbeb Ajmi, Directrice Générale du Groupe, a souligné que l’employabilité ne se limite plus à l’acquisition de compétences techniques, mais repose désormais sur la capacité d’anticipation, d’innovation et d’adaptation à un environnement en perpétuelle mutation.
Le panel central intitulé « L’employabilité à l’ère des transformations économiques et technologiques : quel impact pour les talents et les organisations ? » a réuni M. Khaled Abdeljaoued de OneTech Group et Mme Wafa Laamiri, CEO de CRIT Tunisia, pour débattre de l’influence croissante de l’intelligence artificielle sur le marché du travail et des nouvelles attentes des recruteurs.
Les témoignages inspirants d’anciens étudiants, notamment celui de Mme Sarra Mamlouk qui a retracé son parcours réussi « De Tunis à Montréal : le Job Fair qui a lancé ma carrière », ont particulièrement marqué les participants en illustrant l’impact concret de ces initiatives sur l’ouverture internationale.
L’événement a également été couronné par la signature de nouvelles conventions de partenariat et la remise des HR Awards, récompensant les entreprises les plus engagées dans l’insertion professionnelle des étudiants.
Parmi les ateliers phares figuraient « LinkedIn LAB : Brand Yourself » animé par Mme Sarah Bekri, « CV LAB : Build Your Future » dirigé par Mme Sameh Ben Hassen, ainsi que la master class de M. Hamza Balloumi intitulée « Comment créer la différence à l’ère de l’IA », qui a mis en lumière l’importance de la pensée critique, de l’agilité, de la créativité et de la valeur humaine.
Fondée en 2001, l’Université Centrale est aujourd’hui la plus grande université privée pluridisciplinaire de Tunisie et membre du réseau Honoris United Universities.
Elle accueille près de 8000 étudiants de plus de 25 nationalités et propose des formations dans la santé, le business, le droit, l’ingénierie, l’architecture, le design, le journalisme, la communication et les technologies de l’information.
Au sein du groupe figurent également l’IMSET, leader de la formation professionnelle depuis 1993, et l’Académie d’Art de Carthage, pionnière dans la formation artistique, audiovisuelle et cinématographique.
À travers cette initiative annuelle, le Groupe Université Centrale renforce son rôle de partenaire stratégique pour accompagner la jeunesse tunisienne vers un avenir professionnel prometteur, en transformant les ambitions en réalisations concrètes dans un monde en pleine mutation.
